シゴトのホンネ＞面接対策

面接対策で、意味があったこと5つ

面接の前日、遅くまで準備した経験はありませんか。

想定問答を書き出して、志望動機を何度も書き直して、逆質問を5個用意して。

それでも、終わった直後に「たぶんダメだったな」と分かる。

準備が無駄なのではありません。かける先がずれていると、時間だけ溶けます。

かける先を入れ替えると、準備の量は減って、手応えのほうが増えることがあります。

その「入れ替える先」を5つ書きます。

① 答えではなく、自分の事実を覚える

よくやるのは、想定問答の丸暗記です。ただ、これは崩れやすいと言われます。

聞かれ方が少し変わるだけで、答えられなくなるからです。

「なぜ辞めたんですか」を想定していても、「前の職場で、いちばん困ったことは何でしたか」と来ると、暗記した文は出てきません。

それに、暗記した答えは声で分かります。読み上げているように聞こえると、そのあとの答えまで疑われやすくなります。

覚えるなら、答えの文ではなく自分の事実のほうです。

いつ
どこで
何をしたか
その結果どうなったか

事実を覚えていれば、聞かれ方が変わっても組み替えられます。

丸暗記より、思い出す作業のほうが短く済みます。

② 志望動機は、盛らずに順番だけ変える

よくやるのは、「御社だから」を作り込むことです。ただ、盛ると深掘りで崩れます。

「御社の理念に共感して」と言うと、「では、他社のどこが違いましたか」が来ます。

ここで詰まると、さっきの共感がなかったことになります。

実際の理由が、通勤時間や給与や働き方だという人は多いはずです。

それは言い換えなくていいと言われます。変えるのは順番だけです。

「働き方を変えたかった。調べていく中で、御社の◯◯が条件に合っていた」

この順番なら、深掘りされても崩れません。理由が本物だからです。

③ 短所は、対処した事実とセットで言う

よくやるのは、短所を長所に言い換えることです。「心配性なので、準備を欠かさないタイプです」のような言い方です。

ただ、面接官は同じ言い換えを何度も聞いています。

見られているのは言い換えの上手さではなく、自覚しているか、対処しているかのほうだと言われます。

短所を言う
それで実際に困った話をする
いま何をしているかを言う

この3つがあれば、短所は減点になりにくい。

言い換えを考える時間より、対処した事実を1つ思い出すほうが早いです。

④ 逆質問は、数ではなく1個の中身

よくやるのは、逆質問を5個そろえることです。ただ、聞けるのはたいてい1個か2個です。

しかも、調べれば分かる質問は逆効果になります。事業内容や設立年を聞くと、「見ていないんだな」で終わります。

用意するなら、実務に踏み込んだものを1個。それだけで「入ってからのことを考えている人」になります。

入ってから、最初につまずく人が多いのはどこですか
この職種で、成果が出ている人に共通していることはありますか
3か月後に、何ができていれば順調ですか

1個で足ります。

残りの4個を考える時間は、①の事実の整理に回したほうがいいです。

⑤ 服装より、辞めた理由を一度声に出す

服装やマナーは、やらなくていいという意味ではありません。ただ、性質が違います。

減点されない最低ラインはあっても、超えて磨いても加点されにくいと言われます。

清潔で、しわがなくて、普通であればいい。そこで止めていいです。

浮いた時間でやるなら、辞めた理由を一度、声に出して言ってみることです。

書いた文と、口に出した文は違います。

声にしてみて詰まるところが、面接でも詰まるところです。

全部より先に、1つだけ決めておくこと

ここまで5つ書きましたが、本題はここです。

辞めるかどうかが、自分の中で決まっているか。

決まっていないと、答えが全部ぼやけます。

「なぜ辞めるんですか」に迷いがあると、そこから先の答えも弱くなります。志望動機も、短所も、逆質問も、根っこが同じだからです。

そして、迷いは声に出ます。対策では隠せません。

順番は「決める → 対策」です。逆にすると、対策の時間が効きません。

面接対策に手応えがないなら、対策の質ではなく、順番かもしれません。

まだ決まっていないなら、決めるほうが先です。そこは急がなくていいですが、面接の準備より前です。

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